Mitarbeiter des Monats: Billiganreize kommen teuer
VON Julius Schindler Marketing
Ehrungen wie „Mitarbeiter des Monats“ werden gerade in den USA häufig angewandt, denn sie sind ein kostengünstiges Motivationsmittel. Das Resultat einer neuen Studie zeigt jedoch, dass Belohnungsprogramme ohne Finanzen die Unternehmensproduktivität schlussendlich sogar verschlechtern können. Denn die vermeintlichen Ansporne drücken bei Angestellten mit hoher intrinsischer Motivation oft eben diese. Unter dem Strich schadet das leicht mehr, als der zusätzliche Anreiz für extrinsisch motivierte Mitarbeiter bringt.
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